Y pasando por la temática relacionada al talento humano y los RRHH (Gestión de personas), he leído el libro "Reclutamiento y selección e integración de Recursos Humanos" de Guth Aguirre. Libro que aborda estos elementos, desde el momento de realizar estrategias para llamar la atención de los posibles candidatos a ingresar en la organización (reclutamiento), pasando por la selección de candidatos que tienen las condiciones para optar al puesto, los tipos de pruebas que se les pueden realizar a estos candidatos (entrevistas, pruebas médicas, psicométricas, etc), hasta el proceso necesario de inducción y adaptación del nuevo personal a la organización y su contexto (cultura, filosofía, el cargo a ejecutar, etc)
Aquí le dejo el resumen de la contraportada del libro:
"La edad productiva de las personas representa, por lo general, un tercio de su vida. De ahí que el trabajo idóneo para el ser humano deba ser aquel que responda satisfactoriamente a sus expectativas de desarrollo en los aspectos físico, intelectual y social.
Para que el trabajo socialmente organizado pueda promover el crecimiento y bienestar de los recursos humanos, necesita cumplir con un principio básico: la selección adecuada del personal. Alfredo Guth ofrece a los administradores, jefes de personal y encargados de hacer contrataciones de tipo laboral, un amplió panorama teórico.práctico de los aspectos más importantes que conforman el proceso de reclutamiento, selección e integración de recursos humanos.
De manera esquemática y con apego a la práctica administrativa y jurídica que prevalece en nuestros país, el autor aborda el proceso mencionado desde la búsqueda y selección de personal hasta su integración a la unidad de trabajo constituida por la empresa. Guth trata también otros temas relevantes."
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